ContrataEU reúne diferentes gerações para falar sobre mercado de trabalho, carreira e comportamento

A diversidade de idades foi um dos destaques da atividade. Entre os participantes estavam estudantes a partir dos 15 anos e também um participante de 71 anos, mostrando que os desafios e as oportunidades relacionados ao mercado de trabalho não estão restritos a uma única fase da vida.

A condução ficou a cargo da equipe de Gestão de Pessoas da Granja Pinheiros, formada por Cláudia Pires, Michele Migliavacca Hoffmann e Jaqueline Fouchy, que compartilharam experiências e conhecimentos construídos ao longo de suas trajetórias profissionais.

Psicóloga, pós-graduada em Psicologia do Trabalho e das Organizações e Analista de Perfil Comportamental, Cláudia Pires possui mais de 15 anos de experiência profissional, com atuação nas áreas Clínica, Hospitalar e Organizacional, além de experiência em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos e Consultoria Interna; Michele Migliavacca Hoffmann é gerente de Recursos Humanos da Granja Pinheiros e atua há 20 anos na área de Gestão de Pessoas, com formação em Administração de Empresas e pós-graduação em Gestão de Pessoas pela FGV; Já Jaqueline Fouchy é psicóloga clínica e organizacional, com mais de 20 anos de experiência no estudo do comportamento humano e atuação como consultora e facilitadora no desenvolvimento de líderes e equipes.

Ao longo da apresentação, foram discutidas as transformações do mercado de trabalho e a importância de desenvolver não apenas conhecimentos técnicos, mas também habilidades, postura e comportamento. As profissionais destacaram que a preparação profissional pode acontecer por diferentes caminhos, incluindo programas de aprendizagem, como os oferecidos pelo CIEE, e cursos técnicos, que também podem representar importantes portas de entrada para o mercado.

Outro ponto abordado foi a relação entre candidatos e empresas. A ideia de que apenas a empresa escolhe quem será contratado vem dando lugar a uma relação mais equilibrada, em que o profissional também avalia se aquela organização faz sentido para seus objetivos, valores e perfil. O chamado “match” entre candidato e empresa passa, portanto, pelo entendimento de que cada organização possui uma cultura e um estilo próprios, que precisam estar alinhados às características e expectativas do profissional.

Nesse contexto, também foi reforçada uma conhecida realidade da área de Recursos Humanos: muitas empresas contratam considerando principalmente o currículo e os conhecimentos técnicos, mas a permanência do profissional pode estar diretamente relacionada ao comportamento e à capacidade de se relacionar no ambiente de trabalho.

A participação do público foi intensa durante o encontro, com perguntas e interações ao longo da apresentação. Após o conteúdo, houve um momento dedicado à troca de informações e, na sequência, os participantes puderam conversar diretamente com as profissionais da equipe de Recursos Humanos, ampliando as possibilidades de orientação e esclarecimento de dúvidas individuais.

Como atividade complementar, dois participantes foram sorteados para receber uma sessão de orientação vocacional, conduzida pelas psicólogas Cláudia Pires e Jaqueline Fouchy. Os contemplados foram Davi Barbosa Roque de Oliveira e Miguel Almeida Manthey, que terão a oportunidade de aprofundar o autoconhecimento e refletir sobre interesses, habilidades e possibilidades para sua trajetória profissional. 

O ContrataEU foi uma iniciativa do Núcleo de Desenvolvimento Integrado da ACINP e contou com o apoio dos patrocinadores de gestão da entidade: Sicredi Pioneira, Unimed Serra Gaúcha e Hotel Alles Berg.